El acoso en puestos de Jefaturas, Directivos, Jefes de Departamentos Coordinadores y encargados.
El acoso en el caso de directivos se suele vestir con unas características similares.
Entender el sufrimiento y el deterioro psicológico que produce es esencial para una buena defensa.
La estrategia silenciosa de las empresas para que sus directivos se marchen con una baja voluntaria y sin hacer ruido.
En el caso de jefes y directivos, su salida del CONSEJO DE DIRECCIÓN debe hacer sonar las alarmas, y ello con independencia del motivo que le hayan dado.
Suelen darse indicios previos a esta salida del consejo, así, el descargarte de funciones relevantes, de cometidos y de trabajo suele ser de las primeras acciones que hacen.
El trabajador comienza a sentirse invisible y el aislamiento y vacío se va incrementados, sin saber la mayoría de las veces el porqué.
El trabajador entra en un estado de decaimiento anímico, angustia que se va incrementando con el tiempo y una situación parecida al pánico en muchos de los momentos.
Nuevas contrataciones
Los cambios suelen venir precedidos de nuevas contrataciones que van comiendo el terreno del puesto/cargo del trabajador, contrataciones que a veces enmascaran como si se tratara de adjuntos o ayuda para el trabajador, que en sus inicios no lo ve venir.
Si comienzas a «barruntar» algún cambio… no esperes… envíame WhatsApp y comenzamos estrategía…