Para que un Despido Disciplinario no devenga en improcedente se han de cumplir unos requisitos formales mínimos. La entrega de una Carta de Despido Disciplinario es uno de estos requisitos mínimos. El Estatuto de lo Trabajadores exige la entrega de…
La Excedencia Voluntaria es un derecho que tiene todo trabajador con una antigüedad superior a un año, y por el que no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo ni la empresa tiene la obligación de cotizar o…
El despido disciplinario es la sanción que el empresario impone al trabajador como consecuencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. El incumplimiento del trabajador ha de ser de tal gravedad que se le imponga la sanción más alta,…
Las Causas del Despido Disciplinario son: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros, o sus familiares. La transgresión de la…
