El despido puede tener diversas causas, así, encontramos distintas clases de despidos:
* Despido objetivo económico, se debe a diversas causas económicas, bién por pérdidas o por minoración de los beneficios de la empresa.
* Despido objetivo por causas organizativas o de producción, se debe a una reestructuración en la organización y producción de la empresa.
* Despido por ineptitud sobrevenida,
Las causas en todos estos despidos han de ser probadas, si no lo son, devendrán despidos improcedentes, e incluso nulos en algunos casos.
El despido más habitual, en las clases de despido, es el despido disciplinario, y ello se debe a que no requiere plazo para hacerlo efectivo (preaviso), ni tampoco conlleva el pago de indemnización. Es el más habitual y también el que más irregularmente se utiliza, por lo que, muchos de los despidos disciplinarios devienen despidos improcedenes.
entre las clases de despidos el que mayores derechos otorga al trabajador es el considerado como despido nulo por un Juzgado de lo Social.
El despido disciplinario es la sanción que el empresario impone al trabajador como consecuencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. El incumplimiento del trabajador ha de ser de tal gravedad que se le imponga la sanción más alta,…
Las Causas del Despido Disciplinario son: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros, o sus familiares. La transgresión de la…
