El despido puede tener diversas causas, así, encontramos distintas clases de despidos:
* Despido objetivo económico, se debe a diversas causas económicas, bién por pérdidas o por minoración de los beneficios de la empresa.
* Despido objetivo por causas organizativas o de producción, se debe a una reestructuración en la organización y producción de la empresa.
* Despido por ineptitud sobrevenida,
Las causas en todos estos despidos han de ser probadas, si no lo son, devendrán despidos improcedentes, e incluso nulos en algunos casos.
El despido más habitual, en las clases de despido, es el despido disciplinario, y ello se debe a que no requiere plazo para hacerlo efectivo (preaviso), ni tampoco conlleva el pago de indemnización. Es el más habitual y también el que más irregularmente se utiliza, por lo que, muchos de los despidos disciplinarios devienen despidos improcedenes.
entre las clases de despidos el que mayores derechos otorga al trabajador es el considerado como despido nulo por un Juzgado de lo Social.
Consulta por llamada o videollamada En nuestro afán por mejorar y avanzar en los servicios que prestamos, iniciamos el servicio de consulta a distancia, por llamada, o por videollamada, para que desde toda España puedan contactar y resolver sus dudas,…
En este post quiero facilitar un servicio especial de atención a clientes de toda España, con la posibilidad de encargo de papeleta de conciliación a medida, y ello, a excepción de Madrid, pues aquí pueden acceder a mis servicios de…
En la vía laboral antes de interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social, es preceptivo si vamos a reclamar por cantidad que nos adeudan, interponer una «papeleta de conciliación» ante el Servicio de Medicación, Arbitraje y Conciliación. En…
Ante un despido, bien sea objetivo por causas económicas u organizativas, o un despido improcedente, es muy probable que no estemos de acuerdo, y que consideremos que el despido es injusto, que el despido es cuanto menos improcedente. Es muy…
La fecha de antigüedad laboral de un trabajador en una empresa es la fecha en la que comenzó a trabajar en la misma. Si el trabajador tiene contratos concatenados con la misma empresa, el dies a quo se remonta al…
Un finiquito firmado no supone que hayamos recibido la cantidad que legalmente nos corresponde. Es decir, puede ser que nos corresponda una cantidad mayor, o que hayamos firmado pero que no nos lo hayan pagado. Si la cantidad que figura…
¿Qué hacer si me han despedido?, ¿me pueden despedir? Si te han despedido puede que con el desconcierto de los primeros momentos, no reacciones. Tras la tempestad, llega la calma. Ahora toca defenderse, y para ello es importante elegir un…
El contrato laboral de carácter indefinido es aquel que no tiene una duración determinada en el tiempo. Se presume que su duración es todo el tiempo que reste de vida laboral al trabajador, es decir, lo que se conoce como…
Cuando sufrimos un despido disciplinario, ni nos pagan preaviso, ni nos abonan indemnización alguna. Ese ahorro en el preaviso y en la indemnización hacen del despido disciplinario el mas habitual. Ahora bien, ¿podemos reclamar una indemnización si el despido ha…
Un incumplimiento muy grave del trabajador, puede dar lugar a un despido disciplinario. Para que una falta sea considerada como muy grave, ha de estar tipificada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenido Colectivo de aplicación. El…
