El despido puede tener diversas causas, así, encontramos distintas clases de despidos:
* Despido objetivo económico, se debe a diversas causas económicas, bién por pérdidas o por minoración de los beneficios de la empresa.
* Despido objetivo por causas organizativas o de producción, se debe a una reestructuración en la organización y producción de la empresa.
* Despido por ineptitud sobrevenida,
Las causas en todos estos despidos han de ser probadas, si no lo son, devendrán despidos improcedentes, e incluso nulos en algunos casos.
El despido más habitual, en las clases de despido, es el despido disciplinario, y ello se debe a que no requiere plazo para hacerlo efectivo (preaviso), ni tampoco conlleva el pago de indemnización. Es el más habitual y también el que más irregularmente se utiliza, por lo que, muchos de los despidos disciplinarios devienen despidos improcedenes.
entre las clases de despidos el que mayores derechos otorga al trabajador es el considerado como despido nulo por un Juzgado de lo Social.
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