El conocido como autodespido, o la extinción voluntaria de la relación laboral a instancias del trabajador está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, así el artículo 50 del Estatuto de los Trabajdores contempla que:
«1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41
y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor,
así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41,
cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.»
Además dicho artículo establece que cuando el trabajador extinga la relación laboral por alguno de estos incumplimientos graves del empresario, tendrá derecho a una indemnización igual a la de un despido improcedente.
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