El Estatuto de los Trabajadores es la piedra angular de nuestro sistema laboral, en el que se recogen los derechos básicos de los trabajadores, los mínimos exigibles para los empresarios..
El empresario que cumple con los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, indudablemente consigue mejores resultados, y eso se debe a que los empleados trabajan con mayor alegría consiguiendo más productividad.
Así, podermos observar como en el Norte de Europa los avances tecnológicos y en derechos laborales hacen que los trabajadores pueda encontrar un mayor
Abogada
DESPIDOS
ACOSO LABORAL
EXTINCIONES
Accidentes de Trabajo Accidenes de Tráfico
El Acoso Laboral,
Actualmente el acoso laboral se ha convertido en una auténtica epidemía, cada vez más habitual e las empresas españolas.
Por ello, su erradicación en una relación laboral, la mayoría de las veces pasa por una baja voluntaria del trabajador acosado, que termina por abandonar su puesto de trabajo angustiado por una situación insostenible que le tiene sumido, muchas veces, en depresión.
Si te encuentras en una situación de ACOSO LABORAL, no tires la toalla, contacta y valoramos las posibilidad de hacer estrategia para que tu relación laboral termine con una «Extinción Indemnizada por voluntad del Trabajador», y que por lo tanto, te marches de la empresa con la indemnización que por derecho te corresponde.
La estrategia va a depender de cómo y de la forma en la que estamos sufriendo ese acoso, si el mismo es percibido por la generalidad, o si sólo lo puede percibir el trabajador que lo sufre.
¿Has tenido un Accidente de Trabajo?
Importante acudir a la Mutua para atención médica desde el inicio.
Que los informes reflejen todos los pasos y dolencias…
Despido Disciplinario
El despido disciplinario es aquel que se debe a un incumplimiento grave del trabajador.
La mayoría son improcedentes y hay que impugnar/defender
Accidentes de Tráfico
Muy importante IR a un centro MÉDICO en las primeras 72 horas y TODAS LAS DOLENCIAS deben ser reflejadas en ese primer informe médico… OJO
Siguiendo con las situaciones de estrés y acoso laboral, tenemos que señalar que el acoso se presenta vestidos de muy diversas formas:
- Desde una clara situación que puede ser externamente percibida
- Hasta situaciones maquilladas que sólo el trabajador que lo sufre lo percibe
Por ello nuestra estrategia, para salir del acoso con una indemnización, ha de ir en paralelo a este tipo de acoso.
Un tipo especial de acoso es el que sufren los directivos. Este está marcado por algunas características que suelen ser comunes en los diversos casos.
ACOSO EN PUESTOS DE JEFATURAS, DIRECTIVOS, JEFES DE DEPARTAMENTOS, COORDINADORES Y ENCARGADOS.
BLOG
Nuestros Clientes
La mayor satisfacción es lograr resolver los problemas de nuestros clientes.
CONSULTA TU CASO
Puedes consultar tu caso y contactamos de inmediato.
Los acuerdos son la piedra angular de la jurisdicción social.
