Abogado Especialista Despidos Madrid, Toledo, Guadalajara, Sevilla, Barcelona… Veamos, pongamos un símil:
¿qué hacemos si nos duele una muela?
¿vamos al otorrino?, ¿llamamos a un médico de cabecera?, ¿pedimos cita con un dermatólogo?,…
La respuesta es sencilla, evidentemente, pedimos cita y asistimos a la consulta de un dentista.
En el caso de cuestiones jurídicas ocurre lo mismo:
Si nuestro caso es sobre un divorcio, debemos buscar a un abogado especialista en familia.
Si se trata de una cuestión penal, a un penalista.
Y, por supuesto, si es una cuestión genérica y de andar por casa, siempre podemos acudir al abogado multidisciplinar que conoce un poco de todo.
Pero, si se trata de una cuestión concreta, lo mejor es acudir a un especialista en esa cuestión, pues el especialista conocerá mucho o todo sobre ese tema,
Un abogado sabe un poco de todo, pero suelen estar especializados en algo concreto, y sobre su especialización lo conocen todo, o prácticamente todo.
Pueden estar especializados en una jurisdicción (social, civil, penal, contencioso administrativa), o en algunas cuestiones más concretas (herencias, despidos, accidentes, …).
Abogado Especialista Despidos Madrid, Toledo, Guadalajara …
Cuando se trata de la defensa de nuestro despido, lo mejor es contratar a un abogado especialista en despidos.
Porque si está especializado conocerá mejor cómo defenderlo, como conciliarlo, y como conseguir la mejor indemnización.
Además, es importante tener en cuenta, que la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está contínuamente cambiando, valorando de una u otra forma las posibles pruebas, e incluso variando los puntos de vista sobre la interpretación de los artículos del Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, o Leyes.
Ante estas circunstancias, sólo un abogado especializado en despidos conocerá todos los cambios y estará al día de cualquier novedad.
Importante tener el cuenta el plazo para denunciar un despido, la carta de despido y los requisitos de la misma, y todos los flecos de la relación laboral.
Ojo, la mayoría de los despidos son improcedentes, y el trabajador no lo sabe.
Para estar especializado en despidos es imprescindible haber participado, de una u otra forma, en cientos, en miles de ellos.
Por ello, no deje de acudir a un especialista en despidos.
