Ante un despido, bien sea objetivo por causas econ贸micas u organizativas, o un despido improcedente, es muy probable que no estemos de acuerdo, y que consideremos que el despido es injusto, que el despido es cuanto menos improcedente.
Es muy habitual que consideremos que las causas alegadas en la carta de despido no son ciertas, o no en el sentido expresado en la misma.
Por ello, si no estamos conformes con las causas alegadas, y con el despido sufrido, podemos impugnarlo ante la jurisdicci贸n social, eso s铆, cumpliendo unos determinados tr谩mites.
Te explicamos como presentar una demanda por despido improcedente
Pasos para impugnar un despido
Lo m谩s importante nada m谩s recibir la carta de despido es conocer que disponemos de 20 d铆as h谩biles para impugnar el despido.
PRIMER PASO
Hay que presentar una demanda de conciliaci贸n ante el SMAC (Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n) de la Comunidad Aut贸noma.
Este requisito es imprescindible.
La presentaci贸n de esta papeleta de conciliaci贸n suspende por 15 d铆as h谩biles el plazo de los 20 d铆as para impugnar el despido. Transcurridos los 15 d铆as h谩biles, el plazo se reanudo, independientemente se haya celebrado o no la conciliaci贸n.
Celebrado el Acto de Conciliaci贸n, si en el mismo no se ha llegado a un acuerdo conciliaci贸n, entonces
SEGUNDO PASO
Presentaci贸n de la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
驴d贸nde debemos presentar la demanda por despido?
En el juzgado de lo social del lugar en el que est茅 ubicado el centro de trabajo, o bien en que se corresponda con el domicilio social del demandado, a elecci贸n.
驴c贸mo es y qu茅 debe contener la demanda por despido?
La forma y contenido de la demanda por despido viene regulado en el art铆culo 80 de la Ley de la Jurisdicci贸n Social.
Datos que debe contener la demanda:
- 脫rgano ante el que lo presentamos.
- Datos del trabajador demandante: nombre completo, DNI 贸 NIE, direcci贸n,
- Datos de la relaci贸n laboral: – Antig眉edad; -Fecha de efectos del despido; – Salario a efectos del despido y forma de pago; -Centro de trabajo; -Categor铆a Profesional; -Tipo de Contrato y Duraci贸n, si es a tiempo parcial o a jornada completa; -Caracter铆sticas del trabajo si es a distancia, teletrabajo o presencial; – Especificar si el trabajador ha sido durante el a帽o inmediatamente anterior al despido representante o no de los trabajadores;
- Fecha de efectos del despido
- Enumeraci贸n de los hechos explicativos que sean necesarios para resolver la cuesti贸n litigiosa, aclarando los hitos m谩s importantes de la relaci贸n laboral, lo ocurrido en la misma, y todo lo concerniente a nuestra defensa del despido. ESTOS HECHOS HAN DE COINCIDIR CON LO EXPRESADO EN LA DEMANDA PARA LA CONCILIACI脫N ANTE EL SMAC.
- Fundamentos de derecho, que podr谩n ser expuestos de forma gen茅rica y con la 煤nica menci贸n de las leyes laborales, civiles supletorias, y convenio colectivo.
- SUPLICO de la demanda, que es una parte importante, y donde se explicar谩 qu茅 es lo que pedimos, la improcedencia del despido, o tambi茅n la nulidad, o si reclamamos alguna cantidad, etc.
- En OTROSIES mencionaremos la prueba que queremos pedir, aunque siempre podemos solicitar prueba hasta antes de cinco d铆as h谩biles anteriores a la vista del juicio oral. Tambi茅n en OTROSI especificaremos si vamos a ir representados por Abogado.
- Lugar, fecha y firma.
