¿Porqué un despido disciplinario termina siendo improcedente?
En la carta de despido nos explican porqué consideran que deben despedirnos, y qué es lo que no hemos hecho correctamente desde el punto de vista de la empresa…
Muchas veces nos sentimos enojados y extrañados porque no nos esperábamos una situación tan desagradable.
Otras nos quedamos bloqueados porque no nos esperábamos despido alguno.
ABUSO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
Hay que tener en cuenta que en un porcentaje muy alto, la empresa utiliza el despido disciplinario para evitar el pago de una indemnización.
Sin embargo, hay veces que se trata de un despido improcedente, y a veces nulo.
La empresa lo enmascara como disciplinario tratando de amedrentar al trabajador para ahorrarse el preaviso y la indemnización.
Por eso, nada más recibir una carta de despido, debemos ir a un abogado especialista en derecho laboral, esto nos ahorrará disgustos y posibilitará que defienda nuestros intereses y por lo tanto que no perdamos nuestra indemnización, y a veces, nuestro trabajo si se trata de un despido nulo.
PROBAR LOS «PRESUNTOS» HECHO
Para que el despido sea declarado improcedente hay que denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.
En el acto del juicio la empresa ha de probar los hechos que imputa al trabajador.
Se suele utilizar para probar los hechos imputados al trabajador:
- Prueba documental, relativa a cuestiones de nóminas, pluses y otros datos registrados documentalmente.
- Prueba testifical, haciendo traer al juicio las personas conocedoras de los hechos.
- También prueba obtenido con videocámaras, estas pruebas son pruebas mucho más técnicas y con ellas se tienen unos datos de primera mano, visuales y exactos.
- Y en su caso, incluso utilizan prueba pericial,
En el caso de la prueba testifical, el testigo será interrogado por los abogados y por el Juez.
Las respuestas que el testigo da, serán utilizadas por el abogado que más le convenga en sus conclusiones finales.
Habitualmente la carta de despido tiene lagunas y su contenido no suele ser del todo claro y exacto, lo que beneficia al trabajador.
