Un incumplimiento muy grave del trabajador, puede dar lugar a un despido disciplinario. Para que una falta sea considerada como muy grave, ha de estar tipificada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenido Colectivo de aplicación. El…
Un despido improcedente es aquel que, o bien no cumple lo formalismos que la ley exige, o bien no tiene causa legal que lo justifique. La mayoría de los despidos son improcedentes. Por ejemplo, cuando nos despiden verbalmente y nos…
Si el despido es declarado nulo conlleva el abono de los salarios dejados de percibir. El acoso laboral, el mobbing en el trabajo, quedarse embarazada, haber denunciado a la empresa ante la Inspección, suelen ser situaciones anteriores a producirse un despido…
¿Qué pasa si me despiden por algo que no he hecho?, si me despiden alegando que he insultado a otro compañero, y no es cierto, ¿Cómo puedo defenderme? Lo primero es mantener la calma, ya que actuar alteradamente nos puede…
En caso de un despido injustificado, a una mujer embarazada, en principio, se presume que el despido es nulo. Ahora bien, si se prueba que el despido está justificado y que no tiene nada que ver con la situación de…
La Garantía de Indemnidad protege al trabajador frente a las represalias que el empresario efectúe contra el mismo por haber denunciado a la empresa o por haber ejercitado la reclamación de sus derechos. Toda sanción como represalia del empresario contra…
La carta de despido por causas económicas es la comunicación escrita que el empresario entrega al trabajador explicando la situación económica desfavorable de la empresa y causa de dicho despido. Lo que pone la carta de despido no es cierto,…
El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles desde el día siguiente a su notificación. Este plazo se interrumpe por la solicitud de conciliación previa, trámite previo obligado para interponer la correspondiente demanda judicial. Plazo para presentar…
Me obligan hacerme autónomo. ¿Vas a trabajar por cuenta ajena y te darás de alta como autónomo? La figura del «falso autónomo» hace referencia a aquellos contratos que el empresario realiza en fraude de ley, obligando al trabajador si quiere…
El control horario de la jornada laboral, ha pasado a ser obligatorio para las empresas desde el pasado 12 de mayo de 2019. Esta obligación ha sido refrendada por una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que…
