La empresa no me paga dice el trabajador sin decidirse a dejar el trabajo o continuar en él. Me reclaman nóminas pagadas, decía un empresario sin salir de su asombro. Pues bien, el pago de las nóminas ha de quedar…
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 el derecho del trabajador a una extinción indemnizada en caso de falta grave del empresario. No me pagan, me deben varios meses de salario, paga extra y horas. Llevan meses…
Despido Objetivo Improcedente, es decir, ¿Por qué muchas veces un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente? A veces ocurre que un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente, y el empresario no entiende los motivos, puesto que, su…
¿Cómo tener derecho a la pensión de viudedad siendo parejas de hecho?, ¿Qué requisitos se necesitan para cobrar la pensión de viudedad si no estamos casados? Requisitos en las parejas de hecho para la pensión de viudedad A la hora…
Faltar al trabajo puede ser causa de despido disciplinario. Estas faltas de asistencia son, habitualmente, objeto de una sanción menor, sin llegar al despido, las faltas de asistencia pueden conllevar una sanción de varios días sin empleo ni sueldo. La…
¿Tenemos derecho al preaviso si nos despiden por despido disciplinario? En el despido disciplinario no hay ni preaviso ni indemnización. Sólo denunciando este despido ante los tribunales y demostrando que el mismo no se corresponde con el contenido de la…
En cuanto al pago de los salarios de tramitación por el Estado, hay que tener en cuenta: La Sentencia que declara el despido improcedente ha de dictarse pasados 90 días hábiles desde la presentación de la demanda El empresario ha…
Abogado Especialista Despidos Madrid, Toledo, Guadalajara, Sevilla, Barcelona… Veamos, pongamos un símil: ¿qué hacemos si nos duele una muela? ¿vamos al otorrino?, ¿llamamos a un médico de cabecera?, ¿pedimos cita con un dermatólogo?,… La respuesta es sencilla, evidentemente, pedimos cita…
El complemento de maternidad seguridad social ha levantado polémica por su consideración de discriminatorio en relación con los padres. Y ellos es así, por aplicación del artículo 14 de nuestra Constitución Española, y relacionado también con el artículo de la…
El despido es la mayor sanción que se aplica a un trabajador y, por tanto, se trata de un Despido por Falta Grave, por un incumplimiento grave y culpable. Las causas por despido vienen reguladas en el Estatuto de los…
