Las causas despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las formalidades necesarias y características también se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores En el artículo 54 se…
La empresa no me paga dice el trabajador sin decidirse a dejar el trabajo o continuar en él. Me reclaman nóminas pagadas, decía un empresario sin salir de su asombro. Pues bien, el pago de las nóminas ha de quedar…
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 el derecho del trabajador a una extinción indemnizada en caso de falta grave del empresario. No me pagan, me deben varios meses de salario, paga extra y horas. Llevan meses…
Despido Objetivo Improcedente, es decir, ¿Por qué muchas veces un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente? A veces ocurre que un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente, y el empresario no entiende los motivos, puesto que, su…
Faltar al trabajo puede ser causa de despido disciplinario. Estas faltas de asistencia son, habitualmente, objeto de una sanción menor, sin llegar al despido, las faltas de asistencia pueden conllevar una sanción de varios días sin empleo ni sueldo. La…
¿Tenemos derecho al preaviso si nos despiden por despido disciplinario? En el despido disciplinario no hay ni preaviso ni indemnización. Sólo denunciando este despido ante los tribunales y demostrando que el mismo no se corresponde con el contenido de la…
Abogado Especialista Despidos Madrid, Toledo, Guadalajara, Sevilla, Barcelona… Veamos, pongamos un símil: ¿qué hacemos si nos duele una muela? ¿vamos al otorrino?, ¿llamamos a un médico de cabecera?, ¿pedimos cita con un dermatólogo?,… La respuesta es sencilla, evidentemente, pedimos cita…
El despido es la mayor sanción que se aplica a un trabajador y, por tanto, se trata de un Despido por Falta Grave, por un incumplimiento grave y culpable. Las causas por despido vienen reguladas en el Estatuto de los…
En cuanto al Despido por Ludopatía, hay que tener en cuenta que la ludopatía se ha considerado que puede anular la culpabilidad al tratarse de un enfermedad grave. Ello se debe a que los enfermos de ludopatía no están capacitados…
Un factor importante a tener en cuenta ante un despido disciplinario es el grado de tolerancia de la empresa previa al despido. Es decir, tenemos que valorar si la conducta por la que nos han despedido era tolerada con anterioridad…
